Der Handel sieht sich bereits heute mit den ersten Auswirkungen des demografischen Wandels konfrontiert: Es wird zunehmend schwerer, Nachwuchskräfte zu finden. Dabei ist es enorm wichtig für die Einzelhandelsbranche, junge Menschen für eine Karriere im Einzelhandel zu begeistern. Auf der einen Seite sichern sie die Zukunft der Einzelhandelsbetriebe. Auf der anderen Seite bringen sie Erfahrungen und Impulse mit in das Unternehmen, die gerade vor dem Hintergrund von eCommerce und mobilem Internet, im Zeitalter von Social Media und Smartphones von großer Bedeutung sein können. Die Ausbildungen in den Kernberufen Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel und Verkäufer/-in führen stehen Jahr für Jahr auf den Spitzenpositionen der Rankings der Top-Ausbildungsberufe in NRW. Auch auf Bundesebene ist die Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel unter den am meisten gewählten Ausbildungsberufen.

Betrachtet man die Vielseitigkeit des Berufsbildes und den Charakter der Branche, wird schnell deutlich, warum das so ist: So sind unter anderem die Nähe zu den Kunden, die täglichen neuen Herausforderungen der Handelswelt sowie die beträchtlichen Karrierechancen, die man bereits in jungen Jahren geboten bekommt, Argumente für den Handel als Arbeitgeber.

Ein Einstieg mit Aussicht: 80 Prozent der Führungskräfte im Handel haben ihre Karriere mit einer Ausbildung begonnen. Grundlage für jede Karriere im Einzelhandel ist dabei eine gute Ausbildung – entweder in einem der Ausbildungsberufe des dualen Ausbildungssystems oder in einem handelsorientierten Studiengang. Praktische Berufserfahrung ist unerlässlich, wenn man Karriere in der Branche machen möchte. Deswegen gehört der Handel auch nach wie vor zu den Wirtschaftsbereichen, in denen eine „Karriere mit Lehre“ möglich ist.

Dennoch stehen der guten Platzierung von Handelsunternehmen als Ausbilder viele noch unbesetzte Ausbildungsplätze gegenüber. Dies ist einerseits Folge des demografischen Wandels und der nun folgenden geburtenschwächeren Jahrgänge, andererseits aber auch eine Folge des kontinuierlich durch die Handelsunternehmen ausgebauten Ausbildungsplatzangebotes. Deutschlandweit werden in der Branche rund 160.000 junge Menschen in über 30 verschiedenen Berufsbildern ausgebildet. Der Kampf um die  jungen Nachwuchstalente wird deswegen stetig härter. Es gilt, das eigene Unternehmen als Ausbildungsbetrieb zu positionieren. Das beginnt nicht erst bei der Ausschreibung eines Ausbildungsplatzes.

Darüber hinaus bieten die Arbeitgeber im Einzelhandel auch innovative Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit dem Projekt „Upgrade – intelligente Weiterbildung für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter/-innen im Einzelhandel“ werden beispielsweise ganz gezielt Mitarbeiter/-innen in Teilzeit und geringfügig Beschäftigte angesprochen. Mit passgenauen Weiterbildungsmodulen werden sie im Rahmen des Projekts direkt am Arbeitsplatz und mithilfe moderner Kommunikationstechnik auf die Übernahme neuer Aufgaben (Job-Enlargement) bzw. auf die Übernahme von Leitungs- und Führungsaufgaben (Job-Enrichment) vorbereitet.

Mehr Informationen zur Aus- und Weiterbildung im Einzelhandel:

Neuordnung der Ausbildungsberufe ab 2017
Informationen und Dokumente

Informationen zu den Kernausbildungsberufen im Einzelhandel:
Kernausbildungsberufe im Einzelhandel

Informationen zu den Ausbildungsberufen im Einzelhandel:
Übersicht der Ausbildungsberufe im Einzelhandel

Informationen zur Weiterbildung im Einzelhandel:
Weiterbildungsregelungen und -möglichkeiten im Einzelhandel

Informationen zum Weiterbildungsprojekt „Upgrade“:
Upgrade – intelligente Weiterbildung für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter/-innen im Einzelhandel

Organisationshilfen rund um Ausbildung, Beschäftigung und Weiterbildung:
Übersicht der Merkblätter und Verträge